Миллениалы

Обращаюсь к миллениалам – мы вас не понимаем. Зачем вы проводите столько времени в офисе? Где баланс между работой и личной жизнью? Так ли необходимо проводить очередное собрание, когда можно обойтись обычным сообщением?

Страдает ли ваша компания от конфликта поколений между миллениалами, поколением Х и бэби-бумерами? Ищете ли вы способы привлечения, удержания и продвижения молодых лидеров? Если да, хорошенько задумайтесь о коллективном эмоциональном интеллекте вашей организации.

Мы признаем, что ваши корпоративные знания, опыт на рынке и способность замечать тенденции – основа успеха в бизнесе, но не стоит недооценивать важность того, как мы используем технологии для повышения личной продуктивности и расширения деловых возможностей. Удивительно, но именно так мы взаимодействуем.

Признаю, миллениалам нужно понять, что никакие технологии в мире не заменят живого взаимодействия и навыков межличностного общения.

Знаете ли вы, что, по мнению 65% миллениалов, жесткая иерархия и устаревшие методы руководства не позволяют реализовать весь потенциал молодых кадров? Это объясняет, почему мы часто с восторгом беремся за новую работу, но вскоре наступает недовольство, и мы увольняемся. В большинстве случаев мы уходим не из компании, а от руководителя.

И здесь мы подходим к эмоциональному интеллекту, или EQ. Менеджерам и миллениалам пора начать усиленно развивать навыки самосознания, социального восприятия и социальной эффективности.

Видите ли, каждый человек создает вокруг себя психологическую зону, исходя из своего уровня эмоционального интеллекта. Психологическая безопасность, которую рождает ваша психологическая зона как лидера, – важнейшее мерило вашей способности привлекать, удерживать и продвигать наиболее яркие таланты и способных сотрудников из числа миллениалов.

Как вы можете устранить разрыв между поколениями?

Во-первых, определите основные параметры индивидуального и коллективного эмоционального интеллекта в вашей команде с помощью оценки BlueEQ. Во-вторых, выявите критические различия в EQ и открыто обсудите их с командой. И наконец, установите агрессивные основные правила и составьте планы развития для максимального эффекта.

Непременно включите всех в этот процесс. Мы не скажем вам этого прямо, но миллениалы все же хотят быть частью решения.

Итак, чего же вы ждете? Начните сегодня, позвоните нам или отправьте сообщение. BlueEQ – самое мощное, комплексное и полноценное из всех существующих решений в области эмоционального интеллекта.