Міленіали

Звертаюся до міленіалів – ми вас не розуміємо. Навіщо ви проводите стільки часу в офісі? Де баланс між роботою та особистим життям? Чи потрібно проводити чергові збори, коли можна обійтися звичайним повідомленням?

Чи страждає ваша компанія від конфлікту поколінь між міленіалами, поколінням Х та бебі-бумерами? Чи шукаєте ви способи залучення, утримання та просування молодих лідерів? Якщо так, гарненько подумайте про колективний емоційний інтелект вашої організації.

Ми визнаємо, що ваші корпоративні знання, досвід на ринку та здатність помічати тенденції – основа успіху в бізнесі, але не варто недооцінювати важливість того, як ми використовуємо технології для підвищення особистої продуктивності та розширення ділових можливостей. Дивно, але саме так ми взаємодіємо.

Визнаю, міленіалам треба зрозуміти, що жодні технології у світі не замінять живої взаємодії та навичок міжособистісного спілкування.

Чи знаєте ви, що на думку 65% мільйонів, жорстка ієрархія та застарілі методи керівництва не дозволяють реалізувати весь потенціал молодих кадрів? Це пояснює, чому ми часто із захопленням беремося за нову роботу, але незабаром настає невдоволення, і ми звільняємось. Найчастіше ми йдемо не з компанії, а від керівника.

І тут ми підходимо до емоційного інтелекту або EQ. Менеджерам і міленіалам пора почати посилено розвивати навички самосвідомості, соціального сприйняття та соціальної ефективності.

Як бачите, кожна людина створює навколо себе психологічну зону, виходячи зі свого рівня емоційного інтелекту. Психологічна безпека, яку породжує ваша психологічна зона як лідера, – найважливіша міра вашої здатності залучати, утримувати та просувати найбільш яскраві таланти та здібних співробітників з числа міленіалів.

Як можна усунути розрив між поколіннями?

По-перше, визначте основні параметри індивідуального та колективного емоційного інтелекту у вашій команді за допомогою оцінки BlueEQ. По-друге, виявіть критичні відмінності в EQ та відкрито обговоріть їх із командою. І нарешті, встановіть агресивні основні правила та складіть плани розвитку для максимального ефекту.

Обов’язково включіть всіх у цей процес. Ми не скажемо вам цього прямо, але мільйони все ж таки хочуть бути частиною рішення.

Отже, чого ж ви чекаєте? Почніть сьогодні, зателефонуйте нам або надішліть повідомлення. BlueEQ – найпотужніше, комплексне та повноцінне з усіх існуючих рішень у галузі емоційного інтелекту.